「製造業の社員が海外出張や赴任に行くけれど、英語が通じずに困った」――そんな経験はありませんか？
実際に、現場での簡単な指示が伝わらなかったり、技術的な確認がうまくできなかったりすると、品質トラブルや安全リスクに繋がります。
人事担当者のあなたも、英語研修の必要性は感じていても「具体的に何を身につけさせれば良いのか」「どこから手をつけるべきか」がわからずに悩んでいるのではないでしょうか。
この記事では、製造業の出張・海外赴任に必須の「英語スキル5選」をわかりやすく解説します。ぜひ最後までお読みください。
製造業で求められる英語スキル5選
製造業の海外出張や赴任で特に重要になる英語スキルは、大きく5つに分けられます。
これらのスキルを身につけることで、社員の現場対応力やコミュニケーションが飛躍的に向上します。
1. 安全指示を理解・伝える英語
現場での安全管理は最優先課題。
「ここに入らないでください」「機械を止めてください」といった短い指示を的確に理解し伝える英語が必須です。
- Do not enter this area.（このエリアに入らないでください）
- Turn off the machine before maintenance.（メンテナンス前に機械を止めてください）
2. 製造工程でのコミュニケーション英語
部品の取り扱いや工程確認など、細かい作業指示をやり取りするための英語。
実務に直結する表現を覚えることで、ミスやトラブルの防止につながります。
- Is this part ready for assembly?（この部品は組み立て準備できていますか？）
- Check the quality before shipment.（出荷前に品質を確認してください）
3. 海外拠点との技術的なやり取り英語
技術担当者や品質保証担当は、海外拠点のスタッフと仕様や問題点を議論する英語が必要です。
- Could you explain the defect in detail?（欠陥について詳しく説明してもらえますか？）
- Let’s review the process step-by-step.（工程を一つずつ見直しましょう）
4. 会議・交渉で使うビジネス英語
管理職やマネージャー層は、海外パートナーとの会議や交渉で説得力ある英語表現を身につける必要があります。
- I understand your concerns and propose the following solution.（ご懸念は理解しています。次の提案をご覧ください）
- What is the expected delivery date?（納期はいつを予定していますか？）
5. 緊急時のトラブル対応英語
トラブルや事故が起きた時に、迅速かつ正確に状況を説明し対応を指示できる英語。
- There has been a safety incident. Please stop all operations immediately.（安全事故が発生しました。すぐにすべての作業を停止してください）
- We need urgent assistance to fix the problem.（問題解決のために緊急支援が必要です）
英語力不足によるリスクと失敗事例
英語が通じないことで、製造業の現場には思わぬトラブルやリスクが発生します。
ここでは、実際の失敗事例をもとに、英語力不足がどんな影響を及ぼすかをご紹介します。
事例1：安全指示が伝わらず事故発生
ある海外工場でのことです。
日本から派遣された社員が安全指示をうまく伝えられず、現地スタッフが危険区域に誤って立ち入ってしまいました。
その結果、軽度のけが人が出る事故に発展。
もし適切な安全英語が使えていれば、未然に防げた可能性が高いトラブルです。
事例2：品質トラブルの拡大
別のケースでは、海外拠点との技術的なやり取りが不十分で、部品の不具合が見過ごされました。
英語で詳細を確認できなかったため、問題が大きくなるまで気づかず、結果として大量の不良品が発生。
製品の信頼性低下だけでなく、クレーム対応に膨大な時間とコストがかかりました。
事例3：海外拠点との意思疎通不足による業務停滞
ある管理職が海外のパートナー企業との会議で、言いたいことを伝えきれずにいました。
意思決定が遅れ、プロジェクト全体の進行に遅延が発生。
このように、英語力不足は海外展開そのものの足かせになるリスクがあります。
これらの事例からわかるように、英語が使えないことは「現場の安全」「製品の品質」「海外ビジネスの成長」に直接的な悪影響をもたらします。
だからこそ、社員の英語力強化は経営課題として真剣に取り組むべきです。
人事担当者が取り組むべき研修戦略
英語力不足によるリスクを理解した今、次に必要なのは実際に社員の英語力を伸ばすための具体的な研修戦略です。
製造業の人事担当者としては、役職や業務内容に合わせて効果的なプログラムを導入することが成功の鍵となります。
役職・職種別に必要な英語スキルを明確にする
- 現場スタッフ・技能職
安全指示や作業指示を理解・伝達できる簡単な英語。
短く、シンプルな表現に重点を置いた研修が有効です。 - 技術職・品質保証
技術的なコミュニケーションや問題解決に使う英語。
専門用語やプロセス説明に慣れるための実践的な内容が求められます。 - 管理職・マネージャー層
会議・交渉・報告の英語力。
説得力のある表現やビジネスメール、プレゼンテーション力の強化がポイントです。
ビジネスワールドトークの法人向けオンライン英会話の活用
こうした多様なニーズに応えるのが、日本人講師が教える法人向けオンライン英会話サービス「ビジネスワールドトーク」です。
- 製造業企業への導入実績多数
- 日本人講師だから初心者でも安心
- 早朝・夜間・休日など多様な時間帯に対応可能
- 福利厚生として社員の家族も受講できるプランあり
オンラインなら、出張や海外赴任の準備期間でも、社員のスケジュールに合わせて無理なく受講できます。
すぐ実行できるアイデア例
- 出張前に「安全指示英語」の短期集中講座を設ける
- 技術職向けに現場で使うフレーズをテーマにしたレッスンを企画する
- 管理職には定期的な英会話トレーニングや模擬会議の場を提供する
オンライン研修の柔軟性を活かし、継続しやすい環境づくりを心がけましょう。
よくある質問（Q&A）
Q1：研修の費用はどのくらいかかりますか？
A1：
費用は社員数や受講頻度によって異なりますが、ビジネスワールドトークの法人向けプランは社員お1人様あたり月額3,300円～利用可能です。
まずは資料ダウンロードで詳しいプラン内容をご確認いただけます。
Q2：英語研修の効果はどうやって測れば良いですか？
A2：
受講前後の英語スキルチェックテストや、現場での実践評価を組み合わせるのが効果的です。
また、研修内容に沿った課題提出やロールプレイで実践力を確認する方法もあります。
Q3：社員の参加率を上げるにはどうすれば良いですか？
A3：
研修内容の実務関連性を強調し、短時間で成果が見えるプログラムを用意することがポイントです。
さらに、オンラインの利便性を活かし、勤務時間外や自宅での受講を可能にすると参加しやすくなります。
Q4：英語に苦手意識がある社員も続けられますか？
A4：
はい。日本人講師が丁寧にサポートする「ビジネスワールドトーク」なら、初心者でも安心して受講可能です。
苦手意識を持つ社員に対しても、無理なくステップアップできるカリキュラムが用意されています。
Q5：海外赴任前の短期集中研修は可能ですか？
A5：
可能です。出張や赴任前に必要な英語スキルに特化した短期プログラムを組むことができます。
柔軟なスケジュール対応もオンラインなら簡単に実現可能です。
ビジネスワールドトークの法人向け英語研修
製造業の社員が海外出張や赴任で直面する課題は、適切な英語スキルを身につけることで大きく解決できます。
安全指示の理解、技術的コミュニケーション、ビジネス会議での英語、緊急時の対応力――これら5つのスキルは、どの役職でも必須です。
英語力不足は、事故や品質トラブル、海外展開の遅れといった重大なリスクにつながります。
だからこそ、人事担当者として今すぐ研修計画を立て、社員の英語力を強化することが急務です。
そこでおすすめしたいのが、日本人講師が安心して教える法人向けオンライン英会話サービス「ビジネスワールドトーク」。
多くの製造業企業で導入されており、出張前や赴任前の短期集中も可能です。
まずは無料で資料ダウンロードから始めてみませんか？
社員一人ひとりの英語力アップが、御社のグローバル競争力強化につながります。
今こそ、行動の時です。
